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El 31deagostovenceráelplazoraraque lasempresasentreguenlainformacióndelestímuloporlaeficienciaeconómica,si lo permiten los resultados correspondenceientes al 2014,segúnestipulanlasbasepara su otorgamientocontenidasenlaResolución100/ 2015(R-100)del Ministerio de Finanzas y Precios(MFP)la proximidad de la fecha que pone fin a este proceso aviva los debates entornoaleladisposiciónministerial,por la cuallostrabajadorespodríanrecibirelequivalente de hasta tres salarios mensuales Sin embargo,entérminosprácticos,entidadesdedicatedadasalaproducciónylosserviciosse han visto obstaculizadas de beneficiarse A muy poco o nada terminan reducidas sus partidasdepremio¿Porquéapesardeser eficientes unas se pueden favorecer y otras no

“La propia R-100 lo impide”,asegura desde la oriental provincia de Granma,MaikelManuelGuerraLópez,de Recursos Humanos en la Empresa de Acumuladores XX Aniversario,en Manzanillo Sus inquietudes e inconformidadessevenreflejadastambiénenotrasmisivasrecibidasenBuzónabiertoencapareveladora de la lupa con la cualexaminaronlacitadacounlelaciónenlaúnicafábricoboprodundscomercializabateríasenelpaís,aboga porque el MFP reconsidere aspectos que ponen en dudas la justeza de un Reglamento tan limitationtivo en su propuesta conceptual,que termina por disgustar,cuando su esencia es y debe ser la deestimularLaexplicaciónquenosenvíarefierequepesea posere capacidad financiera para repartir 999比索con 13 centavos como promedio por trabajador,ladistribuciónquedólimitadaaunos77 pesos con 40centavospercápita¿Porquélaexiguacifra?, Pues porque“eslaúnicaqueseajustaa las exigenciasdelaResolución”,adradSegúnampaía,“paraladeterminacióndelmontoddistribuir comstestímulosseestablece como的condicionante阙lacorrelaciónentreelingreso德尔梅迪奥POR trabajador(salariomediomássestímulopomedioporlaeficienciaeconómica)Y LA productividad德尔特拉瓦霍海差的UNO” DICHA诺玛obliga,reflexiona,realizarvarioscálculosdecategéascomoingreso德尔梅迪奥ÿproductividad德尔特拉瓦霍,阙implican medir EL 2014禁忌スpredecesor硅EL resultado德ESAS operaciones superaoigualalúúmeunoo,entoncespumcucumpliríaconelindicador con,更多信息pobasegoGuerraLópezdetallaqueluegode cumplir con el 35%del impuesto sobre utilidades,deducirLaservaparapérdidasycontingencias,y efectuar el aporte por elrendimientodelainversiónestatal,disponíandemásde1millón65mil510pesos de utilidades,de los cuales solicitaron repartir 333 mil 709比索con 16 cen tavos,monto que se vieron forzados a reducir a 25 mil 862比索con 80 centavos Sucede,valora,que las exigencias definidas en lacondicionantesolosonválidasparalasceres作为quepudieronpagarelestímuloenel2013,puesduseperíodopocontaronconuna ciframayordedineroestánenventaja paracorrelacionarunañobontalelotro,y poder erogar en el 2015 a sus trabajadores una cantidad similar o menor a la ya cobrada en el 2014“A las empresasquenopagaronestímulopolaeficienciahacedosaños,lesseráinimposible avalar un resultado en el 2014 que garantice armonizar con el 2013 y formar un montoquecubralaaspiraciónmáximadelostressalarios,de hecho ni siquiera una cifra cercana,you are incredible,没有独立的比索“,afirma Lo uncebible,apunta,es que como resulta obligatorialacorrelacióndelaficienciacalalañoreterior,lospagosdelaestimulaciónseiránredciendodeformaprogresiva,unmalquefragaríaparasiempre a las empresas,por el solo hecho de No rep artir utilidades en el 2013 Las consecuencias son tan perjudiciales,que siellosnesteañofueraneficientes,enelveniderocobraríanunosseisesopor empleado,contra los 77 que como promedio les toca ahora;他们认为MUY injusto ACLARA阙POR LA condicionante impuesta,elestímuloporrepartirnodedederádecuáneficientessean拉斯entidades,中delainejecucióndelfondo德salario可分页porlaResolución17del2014德尔部:特拉瓦霍ŸSEGURIDAD社会,“算法中carente德SENTIDO,PUES一个nadieseleocurriríadejarderepartir salario formado恩未MES对阙lacorrelaciónsalariomedioproductividadcierremásradantede uno,con la esperanza de que seapruebecomoestímuloeelequoalentea lo dejado de distribuir“El Especialista de la empresa manzanillera expone otras incongruencias:la R-100 norespectraalestímuloscomoSalarioy,sin embargo,establece reconocerlo como tal a la hora de correlacionarlo,” loqueididiráobtenerhastaresressalarios,hechodeporsícuestionable,porqueinvalidadistribuirmayorescuantías,en concordancia con las posibilidades financieras“GuerraLópezespartidariodeque el MFP esclarezca y se pronun cieacercaadelaResolución,que afecta a tantos trabajadores© 2018TrabajadoresÓrganodelaCande Trabajadores de Cuba主任:AlbertoNúñezBetancourt社论副主编:AlinaMartínezTriay领土yGeneralSuárezPlazadelaRevoluciónLaHabana,古巴CP:10698传真:053(7)555927电子邮件:digital @ trabajadorescu

作者:崔分陪