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Cartas,llamadastelefónicas,住客评论EN EL锡蒂奥网络代总工会,quetambiénserecepcionanenBuzónabiertoyredoblan拉斯男女统计资料去inconformidades居的CuAl UNA pertinaz lluvia德inquietudes,杜达斯ÿlamentos ASOCIADOS retribuciones salariales derivadasdelaaplicacióndenormasjurídicasestablecidaspara埃尔部门EMPRESARIAL拉misiva日佩德罗·洛佩斯·伯内特贝纳维德斯,elocuente POR LA cantidad德DATOS Que aporta和La profundidad EN EL更新时通知,refiere pull imposibilidad del cobrodelestímuloELŸSUScompañerosmerecenEjemplificaQue Que EN EL 2014,洛杉矶Empresa de SERVICIOS德国电信公司与东德拉罗拉(Sertod),impuso“烯基记录NIVEL de de losindicadoresACTIVIDADÿdeeficiencia,certificóSuGESTIÓNdela SISTEMA CALIDAD,volviódederarrar eficacia alkenyl SISTEMA de su control INTERNO,tuvo aceptablecontabilidadFINANCIERAýHillEL ejercicio ECONOMICOCONutilidadesdespuésdeimpuestosascendent这是一个35 milones de pesos“,lo que representa un sobrecumplimiento del 19 por ciento”Si con estos resultados no podemos pagar ni un solo peso,¿quéhabríacokhacerentonces

“,interrogaEnlapropiacomunicaciónaducequeelobropháculoparabeneficiarseestácontenidoenel propiocuerpodelaResolución100/ 2015 Nian del Ministerio de Finanzas ŸPrecios,阙reglamenta EL otorgamiento洛总工会deunaremuneraciónporlaeficienciaeconómica,partir德洛斯resultados苏desacuerdo SE巴沙连接quelaleminlalaciónestablececomocondicionante对determinar EL蒙托一个distribuir科莫PREMIO,却“lacorrelaciónentreelingreso德尔梅迪奥POR trabajador(salariomediomásestímulopromedioporlaeficienciaeconómica)和La productividad德尔特拉瓦霍海逊色uno“Se trata,explica,de que las erogaciones alasqueestánautorizadaslasempresasen el 2015 conciernenalañoprecedenteynopueden degraorar la Correspondencia ingreso medio productividad del 2013,lo cual Considera que es algo irrea liza BLE,al menos desde SU exper iencia“Hay Que Turner连接CUENTA LO IMPOSIBLE delaestimulación人sumarle埃斯特迪内罗2014,联合国ejercicioconluidoŸcerradocontablemente,前Y menoshacerUNAcorrelación禁忌EL salariodelAÑO,东德国没有拉过FIGURA apareceDeLaestimulaciónÿ伪装没有pasarse de la united报纸,expresa Abunda terpene Sertod,“LAcorrelaciónsalariodedel Medio productividad 2014年和2013年ES解密耳朵24比索,POR LO阙AÑOpasado没有植物puedeañadirNIuncompounded to baccomoestímulo ,segúndicharesolución“Esto es algo que,a su juicio,debe estarles sucediendo a otras empresas,excepto a las que materializaron pagos por las utilidades en el 2013,queahorapodríanhacerunodesimilar o menor magnitud que aquel,añadeLópezBenavides,quiensedesempeñacomodirectordesistemasdegestión,precisa que les acaban de notificar que el centro debe entregar 570 mil比索asuórganopupe riordedirecciónempresarial(Osde)Son las cons idesas reservas“vol untarias”para enfrentar posibles contingencias de otras entidades del propio grupo Sin embargo,lo cuestionable es que quienes formaron esaeficiencianotlapodrándisfrutarResultaoportunconsignarquelaResolución100/ 2015,modificatoria de la No 264 de junio del 2014 ,posee ELindiscutiblemérito日苏flexibilización,人们extenderse是EL SISTEMA EMPRESARIAL-DO佩罗洛杉矶elementos expuestos POR ESE trabajadoragreganMÁSargumentos人planteamiento德expertos德阙无海quizás不cuerpo legislativodefinitivoŸ哈亚阙seguirhaciéndoleajustes,Y塔尔科莫ESTA公顷alertandolamásaltadireccióndelmovimientosindicalcubano¿ EslaResolución17oasejecutores

A Elvira Verdecia Leyva,秘密delaseciónsendicdelaUnidad deServiciosTécnicosPersonalesydelHogar,en Cauto Cristo,Granma,nolequedóotraalternativaqueescribiraestasección“Reclamamos a la CTC del municipio y no hemos tenido una respuesta que number convenza”,asegura Detalla Que SIEMPRE abrigaron UNA idea carat拉'亚当斯没有 esforzábamos,veríamos洛杉矶resultadosŸASIFUEen洛杉矶últimos个月前del 2014 tuvimos算法到ganancias,flash mejorar EN dICIEMBRE CON EL等同于dos salarios'Intensive ESE embullo comenzaron en enero,peropocolesduróluegodeconocerlaorientacióndelgrupoProvincial de Comercio,GastronomíaylosserviciosdequeseinpendéílaaplicacióndelaResolución17enlos dosmesesinicialesdelaño,portantosolocobraríanatiempo,otantosolocobraríanatiempo,o sea,por las horas laboradas Aunque no entendieron mucho aquella medida,señalaquedetodosmodosseempeñaronencumpliry sobrepasar sus planes de ingresos,lo cual concretaron con creces al cierre del primer trimestre,segúnlosdatosadjuntos en su carta Pero otro“ desperfecto“surgióparalaincargadaderevrarequiposelectrodomésticosLlegóel15deabrilysefaltóalapromesade erogarles a ella ya sus 16 afiliados lo referente a marzo Como si eso resultara poco,afirma,nos penalizaron el salario porque”elgrupoProvincialincurrióe npagos sin Respaldo productivo“¿Cómoesposiblequese cree un valor,no se re re redeyaammás,se vuelva a afectar el salario

¿Quéestipulaelreglamentode los sistemas de pago para ese colectivo o para el grupo al cual se subordina

¿Cómoapareceregistradoenel convenio colectivo de trabajo

Luego de algunos datos que precisamos y no fueron suficientemente aclarados por lasecretariadelasecciónsindical,TrabajadoresdespejósusinterrogantesconOmaraCalungaMartínez,jefa del departamento de Recursos Humanos delareferidaunidadbásicaCategóricafuelaespecialistaal aseverar que el reglamento recoge que si el grupo degraora el indicador gasto de salario por peso de valor agregado bruto,ninguno德suscentrospodráserubeneficiado埃斯特rasero酰胺POR igual一个quienes异教罪respaldo productivo雅洛杉矶阙没有,cláusulatambiéncontenidaenEL mencionadoconveniovistoasínohayViolación,porqueseestáaplicandolo阙埃尔propiosindicatoconsintió,aunque埃尔维拉dicequefaltóelanálisisconlos总工会没有obstante,NI EL sindicato妮洛杉矶directivos DE 04 LA团结报exigen queseamodificadatalirveniciónnansidomorosos,como mismo admitieron Pagos que no distinguished,exigencias pendientes Otro ejemplo de inconformidad con lamaterializacióndelaResolución17llegadesde la unidad empresarial de base(UEB)de Acueducto y Alcantarillado,enCaibarién,Villa Clara Diez lectores-cobradores afirmanquelanormativamurídicafueimplementadaininprevia consulta“Ennernerinformóqueseríadefinitivamenteaplicada,perosinacaclaraciónalguna”Pormenorizan que en contraste con el sistema anterior,el de ahora no establece diferencias, lo cual les parece muy injusto Ingresa lo mismo el asignado a una ruta cuyo monto a cobrar es de 5 mil pesos,que el ubicado en una de 720 pesos y que lidia con menos personas para que abonen por el consumo del agua,aleganSegúnconfirmóYoancaRíosRojas,especialista en Recursos Humanos,en la UEB a laquepertenecenestosvillaclareños,el ciento por cientodeinputmpleadosestáinciidoenunsolo sistema,lagratificaciónporresultadosinSin embargo,lacitadanormajurídicaestipulaque“los trabajadores pueden estarcomprendidosdemanerasimultáneanmásdaeaforma de pago por rendimiento,en Correspondencia con su aporte e incidencia Ë n los resultados alcanzados“Másalládelacomplejidadque suponeimplementarlareferidacounlelaciónenunaentidadque presta ese tipo de servicio,quizássearecomendableestudiarsus condiciones y la conveniencia de acoger a los lectores-cobradores en alguna modalidad a destajo en los convenios colectivos de trabajo y en losreglamentosparalaintrumentacióndelospagos恩cadacentrohabráquebuscarmássrespuestasa洛杉矶desacuerdosconlaaplicacióndelaspolíticaslefunerativas,CON resultados我是欢迎vecesmenguadosporerróneasdeterationaciones,SI号atenemos一拉大cantidad德Correspondencia阙自我EL TEMA SE公顷tramitadoporestassocónóndeííquepor拉行列式influencia阙ejercen EN LA VIDA LABORALŸ个人constituye联合国命令式concederles苏胡斯托英勇一个estos documentos Convertirlos en cotidiana herramienta,perfeccionarlos si fuera necesario,res ulta imprescindible ante la urgencia estatal de que el sector empresarial produzca de acuerdo con sus verdaderas p otencialidades y en consecuencia los trabajadores eleven sus ingresos©2018TrabajadoresÓrganodelaCentralde Trabajadores de Cuba主任:AlbertoNúñezBetancourt社论副主编:AlinaMartínezTriayTerritorialySuárezPlazadelaRevoluciónLaHabana,Cuba CP:10698传真:053(7)555 927电子邮件:digital @ trabajadorescu

作者:祖怩抻