写于 2017-04-05 04:02:20| 龙8娱乐平台网站| 体育

根据瑞士银行业巨头瑞银集团(VTBS:UBSN)最近的研究报告,投资者可能忽略了内部企业文化和社会责任承诺对财务回报的重要性

在周一的一对研究报告中,瑞银分析师认为内部企业文化他们补充说,企业社会责任显然会带来更强劲的财务回报,至少在某些情况下,在题为“企业文化:与投资者相关

”的说明中,分析师写道:“证据表明公司文化是一个被忽视的分析输入我们认为公司文化虽然难以量化,但对价值创造至关重要“瑞银在20个行业中描绘了200家公司,从三个在线职业网站及其调查数据中获取员工满意度统计数据这些调查采用自我报告的反馈来自数百或数千名现任和前任员工分析师随后分成了公司mpany文化分为五大类,包括那些强调员工幸福,精英和结果,持续组织变革的公司,以及那些对员工投资不足或处于公司自满状态的公司,自2008年以来,某些公司的股票价值已经上涨分别为1047%和541%但是,削减劳动力成本或经历内部动荡的企业份额分别下降了221%和788%,公司作为优先考虑员工士气的例子包括Apple Inc(纳斯达克股票代码:AAPL),高盛集团(Goldman Sachs Group Inc) (纽约证券交易所代码:GS)和孟山都公司(纽约证券交易所代码:MON)被称为meritocracies的公司包括饮料巨头Anheuser Busch Inbev SA(EBR:ABI),而那些面临内部改革的公司包括Hewlett-Packard Company(纽约证券交易所代码:HPQ)和苏格兰皇家银行Group PLC(LON:RBS)各个行业的员工满意度差异不大,如医疗保健,en根据这份长达93页的分析报告,分析师警告说,强大的企业文化很快就会变得自满,员工不那么开心的公司,以及一些以结果为导向的企业,可以产生很好的财务业绩分析师将企业文化与广告和研发成本相提并论,有时被视为无形支出,但往往对长期利润很重要

他们还引用了学术工作,这表明在美国有100家最适合工作的公司

根据“财富”评级,表现明显优于行业基准2013年6月的报告中,盖洛普还发现,美国工人对自己的工作非常不满意,只有三分之一的美国人参与工作

报告指出了一家从事公司的工作促进福祉的文化是提高工作满意度和防止人员流动的一种方式但瑞银也发现投资者是ha没有特别理由选择具有环境或社会使命的公司,如果他们主要希望获得投资的财务回报即使自2006年以来对企业社会责任的“研究爆炸”,关于该主题的结论仍然是模糊的,有进一步成熟的领域调查“从财务业绩的角度来看,企业应该让企业社会责任[企业社会责任]成为企业的核心,或者不要打扰,”瑞银的第二份研究报告指出,强调社会目标并不一定会损害企业的利润,事实上,只有当社会目标被视为商业模式的基础时,通常只有将社会目标作为商业模式的基础“不要做的事情是”涉及“,”定义为参与盒子检查方法,“瑞银研究报告投资于上市公司的普通投资者大多交易对于可能转向对冲基金或其他投资工具的私人富裕投资者而言,趋势似乎不同“对于我的投资者来说,他们更加怀疑将环保主义作为首要目标的公司,或者将这些无形的软目标作为主要目标,”对冲基金经理Jonathan Hoenig告诉国际商业时报“我的很多投资者都被烧了过去通过乙醇燃烧,通过交易碳效率信贷来焚烧,“Hoenig说,他的资本主义资产管理基金相对较小,管理着大约1900万美元的资产 Hoenig还承认充满活力的公司文化可能对收益产生的影响,但他表示,他的私人客户很少将企业文化视为孤立的主要因素,或者是比经济前景更重要的因素尽管糟糕的公司治理会引发诉讼和高流动率他说,良好的企业文化可能与这些投资者无关,他说:“很多公司都拥有伟大,有趣,令人兴奋的文化,但在公司层面没有良好的领导能力和盈利能力,这根本不会持久

”说:“我看不出有人评价公司文化是主要因素,超过经济前景”